自動車部品メーカーのオペレーター複数名採用
| お客様 | 静岡にある自動車部品メーカー |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
切削加工オペレーター 樹脂成形オペレーター |
| 年収レベル | 300万ー400万 |
| 期間・年齢層 | 20代-30代前半の若手 |
クライアントの課題
事業の要である製造員の中でも将来を担う若手の微経験者を採用したいニーズをもっていた。
大手の求人広告やハローワークでも応募者が少なく、人事も採用専任はいないため、中々進まなかった。
実行プロセス
①現在利用している広告媒体と母集団の洗い出し
②採用レベルに合わせて利用媒体の変更と運用大奥
③弊社スタッフによる運用代行、スクリーニング一部代行
結果
3ヶ月で2名の採用と、急募ではないポジションの継続ご支援が決定